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Terça-feira, 27 de Dezembro de 2016 - 10h11

Quer ganhar mais em 2017? Saiba quando você deve pedir aumento

Redação Mundo Positivo

 

2016 foi um ano complicado não só para as empresas, mas também para seus colaboradores. E, com as taxas crescentes de desemprego, poucos funcionários se arriscaram a pedir aumento. Se você se encaixa nesse quadro e só está aguardando o momento ideal para o pedido, fique atento aos cuidados que você deve ter para que essa atitude não seja um tiro no pé.

 

Em primeiro lugar, analise com sinceridade se você realmente merece o aumento. Quando estamos no mercado de trabalho é comum acharmos que devemos ganhar mais, só que, muitas vezes, esse pensamento acontece por motivos equivocados.

 

Normalmente, as pessoas pensam em pedir aumento por que:

- suas despesas aumentaram;

- querem comprar um apartamento;

- desejam trocar de carro, ou

- acham que já trabalham há muito tempo na empresa.

 

O problema é que esses motivos não são justificáveis para o seu empregador. Antes de qualquer coisa, vale lembrar que a empresa precisa seguir as especificações do cargo, onde se define qual o valor é adequado a cada função de acordo com o mercado. Além disso, o aumento também deve ser condizente com a realidade que a empresa vive no momento e com o mérito do funcionário, não seus desejos pessoais.

 

Sendo assim, antes de fazer essa solicitação procure ter uma visão clara sobre a atual situação da empresa. Dessa forma, você já começa a ganhar pontos por estar comprometido com a sustentabilidade e o crescimento da organização.

 

Se estiver tudo certo, o próximo passo é você definir o que realmente deseja para sua carreira. Saiba onde quer chegar e busque referências para saber se está no caminho certo. Como você poderá saber se está ganhando pouco sem ter um padrão de comparação?

 

Feito isso, a partir do momento que você tem uma pessoa para se comparar, verifique quais são suas competências, sua produtividade, os resultados que ela traz para a empresa e, aí sim, avalie se o valor que deseja faz sentido. Caso a resposta seja negativa, ao menos você já saberá o que fazer para atingir esse objetivo.

 

Toda essa reflexão é essencial para que você vislumbre argumentos que, de fato, justifiquem seu aumento salarial. Com dedicação você poderá ter até mais clareza sobre quais suas verdadeiras ambições no mercado de trabalho.

 

Pode ser que você perceba que sua insatisfação de nada tem a ver com o seu salário. Às vezes, você ainda nem encontrou o seu lugar no mercado e está projetando essa ausência no setor financeiro.

 

Se essa for a sua conclusão, aproveite o momento para iniciar sua busca pelo trabalho dos sonhos. Talvez, tudo que você precisa é uma mudança de cargo, de empresa ou, quem sabe, de profissão. Em um mundo cada vez mais mutável, você não precisa trabalhar com a mesma coisa a vida inteira, permita-se experimentar.

 

Agora, se depois de tudo você perceber que, realmente, não está sendo valorizado o suficiente, siga em frente.

 

Marque uma conversa particular com seu chefe, apresente seus argumentos, mostre seu progresso individual e esclareça o quanto essa experiência está sendo interessante, mas que você gostaria de ter um reconhecimento financeiro pelo seu trabalho. Independente de qual for o feedback recebido, escute-o com atenção.

 

E, no mais, boa sorte!


Luciano Zorzal é palestrante, consultor, diretor de expansão da Zorzal Franquias e sócio-fundador da Zorzal Consultores & Auditores Associados, empresa com onze anos de atuação nacional na área de gestão empresarial e da qualidade, já certificada em conformidade com a ISO9001:2015 em janeiro de 2016.

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