Por Neivia Justa
LinkedIn Top Voice, Senior Communication, Institutional Relations, Branding, Diversity&Inclusion and CSR Executive
Em 1500 nossa terra brasilis era formada por indígenas. Eis que chegaram os homens brancos e seus escravos negros. De lá para cá, acolhemos os asiáticos e toda sorte de etnias. Hoje somos considerados um dos países mais miscigenados do mundo. Será?
Cerca de 45% dos brasileiros se autodeclaram pardos – mestiços com diferentes ascendências étnicas, frutos de uma mistura de cores de peles entre brancos, negros e indígenas.
Somos o segundo maior país negro do mundo, atrás apenas da Nigéria. Mais da metade da nossa população, 54%, é formada por pretos e pardos. Três em cada 10 brasileiros, são mulheres negras. Pouco mais de dois milhões se declaram amarelos e quase 900 mil se dizem indígenas, representantes de 305 etnias, que falam 274 línguas.
Se somos essa mistura de brancos, pardos, pretos, amarelos e indígenas, onde está representada toda a diversidade brasileira? Quantas pessoas negras havia na sua escola? E na faculdade? Já teve colegas, chefes, gente negra contratada para fazer parte do seu time de trabalho?
Você acredita que tem “coisa de preto” e “dia de branco”? Que “preto quando não suja na entrada suja na saída”? Que uma pessoa tem “um pé na cozinha”? Que “oriental é tudo igual”?
No ano de 2012, uma colega de trabalho me ensinou que “oriental é para tapetes” e que, quando nos referimos a pessoas, deveríamos usar o termo “asiáticos”.
Ao ouvir uma piada racista, qual a sua atitude? Ri junto, compartilha, fica em silêncio ou combate?
Já parou para pensar que não existe neutralidade nesses casos? Que, se não combater aquela “brincadeirinha”, você está perpetuando o racismo?
É, “cara pálida”, “a coisa está ficando preta” para o seu lado. Que tal começar a acolher a diversidade, promover a inclusão e se tornar agente da mudança desse nosso “passado negro”?
Pense nisso.
Fonte: Linkedin
